Outplacement

De reden voor een outplacement kunnen heel verschillend zijn. De kern is dat jij of je medewerker bij een andere organisatie aan de slag zal gaan en een nieuwe koers moet uitzetten. Op het moment dat niet duidelijk is wat die koers moet zijn of dat er te weinig inzicht is in de capaciteiten of mogelijkheden, kan outplacement begeleiding nuttig zijn.

Ik geef de outplacement vorm door opdrachten die via missie, identiteit, overtuigingen, capaciteiten, gedrag en omgeving naar de juiste functie leiden. Ik help mensen bij het ontdekken van deze thema's waardoor ze uiteindelijk aan de slag kunnen met het gericht zoeken naar die functie. Ik begeleid mensen niet bij het zoeken naar functies. De start van elk outplacement traject is een persoonlijk profiel van Insights Discovery.

Ik zet mensen weer in hun kracht zodat ze er zelf mee aan de slag kunnen en stappen durven zetten naar een nieuwe omgeving.